Queste previsioni sono ovviamente specifiche ad un paese particolare ma possono fornire importanti indizi anche per quello che riguarda economie di altri paesi occidentali in quanto legate a fattori comuni quali l’invecchiamento della popolazione.

I settori della sanità, assistenza alla persona ed edilizia sono quelli che dovrebbero avere la più grande crescita tra il 2010 e il 2020.

In totale, l’occupazione negli Stati Uniti dovrebbe crescere del 14,3% negli anni a venire, pari a 20 milioni e mezzo di nuovi posti di lavoro.

Le occupazioni con maggiore crescita prevista richiedono ulteriori studi sia che essi siano un master oppure un apprendistato. In pratica bisogna continuare a studiare!

Va notato che la percentuale di lavoratori con più di 55 anni aumenterà la propria presenza all’interno della forza lavoro statunitense (dal 19,5% del 2010 fino al 25,2% del 2020)

Di seguito, la crescita in migliaia di posti di lavoro per i vari settori nel periodo 2010-20:

• sanità e assistenza sociale 5639
• professionale e servizi alle imprese 3809
• edilizia 1840
• grande distribuzione 1769
• governo statale e locale 1642
• intrattenimento e ristorazione 1343
• istruzione 819
• altri servizi 819
• trasporti e servizi pubblici 817
• attività finanziarie 780
• commercio all’ingrosso 744
• informazione 140
• risorse minerarie 25
• manufatturiero -73
• governo federale -372

Stati Uniti su Italiansinfuga

Da notare inoltre che 7 dei 20 settori che cresceranno di più si trovano all’interno del macro settore della sanità e assistenza sociale.

Al contrario, dei 20 settori che perderanno il maggior numero di posti di lavoro, 11 appartengono al manufatturiero mentre 3 appartengono al governo federale (ad esempio il servizio postale).

Questa informazione può essere utile per programmare meglio la propria carriera, puntare su dove ci sarà più domanda di lavoro nel futuro prossimo e ri-addestrarsi in caso vi siano lacune di titoli di studio e conoscenza.

Il fare tutto ciò vi aiuterà a minimizzare le difficoltà legate alla presenza o meno di opportunità lavorative e sopravvivere meglio le prossime crisi economiche.

Chi di voi sta pensando di cambiare carriera puntando su un’altra professione?

Ma cosa ha detto il presidente Obama che possa essere di interesse agli Italiansinfuga?

Innanzitutto ha segnalato l’intenzione di voler far degli Stati Uniti una nazione che pone ancora più grande importanza sull’istruzione dei propri cittadini. Questo con l’obiettivo di “attirare una nuova generazione di industrie manufatturiere nel settore dell’alta tecnologia e relativi posti di lavoro con salari alti. Un futuro dove siamo in controllo del nostro utilizzo di energia e dove la nostra sicurezza e prosperità non sono legate a parti del mondo instabili.”

Stati Uniti su Italiansinfuga

Obama ha anche sottolineato come nei sei mesi prima di diventare presidente, l’economia degli Stati Uniti perse 4 milioni di posti di lavoro con altri quattro milioni persi prima che le politiche della sua amministrazione potessero avere effetto.

Ha usato l’industria automobilistica statunitense come esempio di industria che possa ritornare a crescere: ” in cambio di aiuto abbiamo richiesto responsabilità. Abbiamo chiesto ai lavoratori e ai costruttori di risolvere le loro differenze. Abbiamo chiesto alle aziende di ristrutturarsi e di riorganizzarsi.”

Obama ha aggiunto: “adesso sta diventando più costoso fare business in posti come la Cina. Allo stesso tempo gli Stati Uniti sono diventati più produttivi. Alcune settimane fa il CEO della Master Lock ha detto che adesso è ragionevole per lui far ritornare posti di lavoro in America.”

Attraverso misure fiscali il presidente Obama ambisce a premiare le aziende che producono negli Stati Uniti.

Per quel che riguarda i lavoratori Obama ha detto: “tanti imprenditori mi dicono che vogliono assumere negli Stati Uniti ma non riescono a trovare lavoratori con le giuste abilità. Industrie in crescita nei settori della scienza e della tecnologia hanno il doppio di annunci di lavoro rispetto ai lavoratori che hanno le capacità per rispondere a tali annunci. Questo quando ci sono milioni di americani che stanno cercando lavoro. Tutto ciò è ingiustificabile ma sappiamo come risolvere la situazione.

Jackie Bray è una single mum che vive in North Carolina e perse il proprio lavoro come meccanico. Poi Siemens aprì una fabbrica per costruire turbine a gas a Charlotte e creò una collaborazione con il Central Piedmont Community College. La ditta aiutò l’istituzione scolastica a creare corsi di addestramento nei settori del laser e dei robot. La ditta pagò per l’istruzione di Jackie e poi l’assunse. Voglio che ogni americano in cerca di lavoro abbia le stesse opportunità di Jackie.”

Sottolineando l’importanza delle istituzioni scolastiche, Obama ha detto che le stesse devono fungere da ‘career centers’, posti dove vengano insegnate le competenze ricercate dalle aziende locali, dalla gestione dell’informazione alla produzione high-tech.

Inoltre il presidente vuole che venga semplificata la procedura per ottenere l’informazione e l’aiuto necessario da parte degli studenti.

Il presidente Obama vuole anche agire duramente sull’immigrazione illegale. Vuole però continuare ad attrarre i giovani di qualità che vogliono lavorare nei laboratori, iniziare nuove aziende e diventare cittadini americani.

Si è poi concentrato molto nel sottolineare come il futuro del mondo del lavoro in America dipenderà moltissimo dall’investimento che si farà nelle tecnologie del futuro soprattutto nel settore energia.

Riassumendo, il messaggio principale per gli Italiansinfuga è che per trovare lavoro bisogna assicurarsi di offrire ciò che il mercato del lavoro vuole. Si tratta quindi di ritornare a scuola e imparare le nuove tecnologie per evitare di rimanere ancorati ad aziende e settori il cui futuro non è più roseo.

Avete visto il discorso? Cosa ne pensate?

In un articolo pubblicato dal Washington Post, cifre fornite dal Bureau of Labor Statistics rivelano che nonostante la recessione abbia diminuito il numero di lavoratori attivi appartenenti ad altre generazioni, il numero di ultra cinquantacinquenni che lavorano è cresciuto dalla cifra di 25 milioni prima della recessione fino all’attuale cifra di 29,4 milioni di persone.

I motivi che spiegano questa tendenza sono complessi però la riduzione dei fondi pensionistici a causa della recessione è uno dei motivi principali.

Stati Uniti su Italiansinfuga

A partire dagli anni 80 vi è stata una transizione per i lavoratori degli Stati Uniti dalla pensione “definita” alla pensione legata agli investimenti in borsa oltre a risparmi personali.

Questa transizione insieme alla prestazione degli investimenti stessi ha fatto sì che per tanti americani ci siano moltissimi incentivi per continuare a lavorare ad un’età che in passato era sinonimo di pensione.

In un sondaggio condotto dall’AARP Public Policy Institute ad agosto il 57% dei rispondenti oltre i cinquant’anni ha dichiarato di avere meno fiducia nel fatto di avere abbastanza risparmi per vivere in modo comodo durante gli anni della pensione. Il 61% ha risposto che i propri risparmi sono diminuiti a seguito della recessione. La conseguenza di tutto ciò è che il numero di lavoratori oltre 55 anni è cresciuto del 12% dall’inizio della recessione. Questo coinvolge anche le persone che hanno più di 75 anni.

Invece il numero di persone tra i 25 ai 54 anni attive dal punto di vista lavorativo è diminuito del 6,5%, pari ad una riduzione di 6,5 milioni di unità.

Questo aumento in persone che lavorano oltre 55 anni è in parte causato da un invecchiamento della popolazione. Ciò nonostante la percentuale di persone appartenenti a quella generazione che sta lavorando o cercando lavoro è salita dal 38,9% al 40,3% dall’inizio della recessione.

Generalizzando si potrebbe dire che questa situazione è simile nelle altre economie occidentali e crea ulteriore concorrenza all’interno del mercato del lavoro. In base a queste cifre le opportunità disponibili a lavoratori con meno di 55 anni diventano sempre minori.

La scelta di emigrare è spesso dettata dalla volontà di voler dare ai propri figli una vita migliore ed alcune nazioni si distinguono per dare ai giovani più opportunità indipendentemente da chi sono i loro genitori.

Il Conference Board of Canada ha pubblicato uno studio sulla mobilità intergenerazionale del reddito.

La mobilità intergenerazionale del reddito si riferisce a quanto i redditi possano trasferirsi passando da una generazione all’altra. Se non ci fosse alcuna mobilità intergenerazionale (quindi con un valore pari ad 1), tutti i bambini poveri diventerebbero adulti poveri e tutti i bambini ricchi diventerebbero adulti ricchi.

Al contrario, se ci fosse una totale mobilità integenerazionale del reddito (quindi con un valore pari a zero), non ci sarebbe alcun nesso tra le caratteristiche ed il passato della famiglia e il reddito che i bambini guadagneranno da adulti.

Un bambino nato povero avrebbe esattamente le stesse probabilità di guadagnare un reddito alto di un bambino nato in una famiglia ricca.

Come viene misurata la mobilità intergenerazionale del reddito?

Viene misurata calcolando l’elasticità dei redditi a cavallo di generazioni. Un valore più alto di elasticità significa una maggiore difficoltà per una persona nel uscire dalla classe di reddito nella quale la persona è nata.

Ad esempio, il Canada viene considerata come una delle nazioni con più mobilità e le viene data una votazione “A” grazie ad un valore di elasticità della mobilità intergenerazionale del reddito pari a 0,19.

Ciò significa che se un individuo guadagna $10.000 meno della media, il 19% della differenza (cioè $1.900) verrà “passato” ai figli. Quindi i figli guadagneranno $1.900 meno della media.

La maggiore mobilità intergenerazionale del reddito esiste in Danimarca dove vi è un’elasticità di 0,15. Il 15% della differenza relativa alla media del reddito dei genitori verrà trasmessa ai figli.

Il Regno Unito è la nazione con la peggiore mobilità con un’elasticità paro a o,50. I figli di genitori che guadagnano $10.000 meno della media guadagneranno, a loro volta $5.000 meno della media.

L’Italia si piazza seconda con un’elasticità pari a 0,48.

Ecco la classifica delle nazioni per le quali sono disponibili dati:

1. Regno Unito 0,50
2. Italia 0,48
3. Stati Uniti 0,47
4. Francia 0,41
5. Germania 0,32
6. Svezia 0,27
7. Canada 0,19
8. Finlandia 0,18
9. Norvegia 0,17
10. Australia 0,16
11. Danimarca 0,15

Perché la mobilità intergenerazionale del reddito è importante?

Uno studio per l’OCSE rivela i motivi per i quali una nazione dovrebbe ambire ad avere un’alta mobilità intergenerazionale del reddito:

• le modalità con le quali vengono distribuite risorse attraverso le generazioni può influenzare la prosperità delle varie classi sociali per generazioni a venire
• un aumento della mobilità integenerazionale del reddito riduce la disuguaglianza economica e promuove la giustizia sociale
• il talento delle persone che provengono da famiglie svantaggiate non viene ‘sprecato’ ottimizzando così le risorse della nazione

Come mai la mobilità intergenerazionale del reddito è così bassa nel Regno Unito?

Sia il Regno Unito che gli Stati Uniti hanno bassi livelli di mobilità intergenerazionale del reddito. Negli Stati Uniti il valore è statico mentre nel Regno Unito la situazione sta peggiorando secondo uno studio condotto dai ricercatori alla London School of Economics and Political Science.

Lo studio rivela che nel Regno Unito il declino in mobilità è da attribuirsi ad un maggiore collegamento tra reddito familiare e risultati accademici, “le opportunità di continuare a studiare alle età di 16 e 18 anni favoriscono in modo sproporzionato chi appartiene a famiglie più abbienti. Il reddito familiare influenza in modo decisivo i risultati accademici”.

Cosa ne pensate? Lasciate un commento!

Secondo un articolo pubblicato dall’Huffington Post, il Labor Department ha rivelato che la disoccupazione è scesa in 277 aree metropolitane, è cresciuta in 71 e non è cambiata in 29.

Va precisato che i dati relativi alla disoccupazione per le aree metropolitane possono essere variabili perché non vengono regolati per tenere in considerazione variazioni stagionali come ad esempio le assunzioni relative al periodo natalizio.

A livello nazionale, il tasso di disoccupazione è sceso a Novembre (8,6%) al livello più basso negli ultimi due anni e mezzo. I datori di lavoro hanno aggiunto 120 mila posti di lavoro. Ciò nonostante, un importante motivo per  il declino del tasso di disoccupazione riguarda le persone che hanno ormai rinunciato a cercare lavoro e hanno abbandonato la forza lavoro.

Ecco le città statunitensi con il più alto tasso di disoccupazione:

1. El Centro, California, 27,2%
2. Yuma, Arizona, 23,7%
3. Merced, California, 16,9%
4. Yuba City, California, 16,8%
5. Fresno, California, 15,7%
6. Modesto, California, 15,5%
7. Stockton, California, 15,5%
8. Visalia-Porterville, California, 15,0%
9. Hanford-Corcoran, California, 14,7%
10. Madera-Chowchilla, California, 14,3%

mentre queste sono le città statunitensi con il più basso tasso di disoccupazione:

1. Bismarck, North Dakota, 2,8%
2. Fargo, North Dakota, 3,1%
3. Lincoln, Nebraska, 3,2%
4. Burlington-South Burlington, Vermont, 3,7%
5. Iowa City, Iowa, 3,8%
6. Ames, Iowa, 3,8%
7. Logan, Utah, 3,9%
8. Mankato-North Mankato, Minnesota, 4,0%
9. Midland, Texas, 4,1%

E’ interessante notare come la (dis)occupazione sia concentrata regionalmente e vi sia una grande variabilità all’interno degli Stati Uniti, come d’altronde in tante altre nazioni.

Nelle città con più bassa disoccupazione, il tasso è così basso che in genere viene considerato come ‘piena’ occupazione.

A chi sta pensando di andare negli Stati Uniti, magari fate un pensierino alle mete meno gettonate!

Attraverso la sua esperienza possiamo comprendere meglio le opportunità disponibili a chi lavora per una multinazionale e come fare per sfruttarle al meglio.

Quale è stato il primo passo che hai mosso verso l’estero e perché?

Ho vinto una borsa di studio Erasmus per la Spagna (Oviedo concretamente). La borsa di studio era inizialmente per un semestre ma l’esperienza si è rivelata d’immediato così positiva e formativa che sono riuscita a farmi prolungare la borsa di studio per l’intero anno accademico.

Hai lavorato per circa 7 anni per Hewlett Packard. Quali sono le opportunità di carriera disponibili all’interno di una multinazionale?

Uno degli aspetti più positivi di lavorare in una multinazionale è esattamente questo: la quantità e varietà di opportunità esistenti. E scrivendo opportunità non mi riferisco solo alla classica ascesa verticale ma anche a possibilità di trasferimenti geografici o di fare esperienze in diverse aree della compagnia.

Cosa bisogna fare per sfruttarle al meglio?

In primo luogo è imprescindible crearsi una buona reputazione sul lavoro e cercare opportunità di collaborazione cross-area (geografica e operativa). L’esporsi a diverse aree pemette non solo di chiarire ed identificare le proprie aree di interesse, ma ad allargare la propria cerchia e crearsi contatti che possono rivelarsi utili in futuro (sia per “supportare” una tua candidatura nella loro organizzazione, sia per suggerire candidati per la tua organizzazione…).

Poi è necessario mettersi in gioco e non avere paura di correre i rischi che l’accettare una nuova opportunità comporta.

Per conto di Hewlett Packard ti sei anche occupata del trasferimento di alcune operazioni dalla Spagna alla Romania. Puoi spiegarci il pensiero delle multinazionali in questo contesto e cosa significa per i lavoratori di economie avanzate come quella italiana?

Ogni impresa ha come obiettivo l’incremento dei propri benefici operativi. Ed i benefici operativi possono incrementare solamente attraverso una riduzione dei costi o un aumento del fatturato (o idealmente una combinazione dei due).

Una impresa poi fortemente condizionata dal corto ciclo di vita dei prodotti hardware (come era HP qualche anno fa) deve continuamente trovare nuove forme per ridurre i costi operativi e l’outsourcing delle operazioni standard è una delle forme più comuni.

L’Italia e le altre economie avanzate nè possono nè dovrebbero sprecare tempo ed energie nel contrarrestare questa tendenza e dovrebbero concentrarsi nel fornire servizi più personalizzati, specifici e specializzati che i “center of excellence”, creati con l’obiettivo di gestire milioni di chiamate/mail/ordini… su scala mondiale, non possono (nè hanno interesse a) fornire.

Come sei riuscita a trovare lavoro presso Google? Quale è stato il percorso che ti ha portata a lavorare per loro a Dublino?

Google mi ha chiamato ed a Google è difficile dire di no

Nel momento della chiamata lavoravo in HP come responsabile delle operazioni per la penisola iberica (Spagna e Portogallo). Era ormai due anni e mezzo che occupavo quella posizione e stavo già discutendo internamente il mio passo successivo ed avevo espresso interesse per essere trasferita negli Stati Uniti.

Google mi chiamò offrendomi la posizione di responsabile delle operazioni di AdWords per il mercato russo nella sede di Dublino (dove Google ha l’headquarter europeo).

Dopo anni in HP, vivendo in Spagna, e con responsabilità sui paesi mediterranei pensai: non conosco il mercato russo, l’online advertising è un mondo da approfondire, Google è una impresa interessante ed il trasferimento in Silicon Valley è probabilmente a portata di mano… perché no?

Google

E come è avvenuto il trasferimento verso San Francisco?

Progettato dal primo giorno

Come scrivevo sopra, il trasferimento in Silicon Valley era da tempo tra i miei obiettivi e sapevo che se avessi fatto bene a Dublino avrei avuto buone possibilità di ottenere un trasferimento piuttosto rapidamente…e cosi fu, dopo esattamente un anno dalla mia assunzione mi hanno trasferita a San Francisco.

Si sente tanto parlare della cultura lavorativa di una ditta come Google. Ce la puoi descrivere dal di dentro?

Innovazione, libertà di esecuzione, libertà di provare (ed eventualmente sbagliare…). Un ambiente agile e molto dinamico dove effettivamente la gente cerca di fare cose che abbiano un impatto positivo sulla società.
E “last but not least”…tutto quello che si legge sulla qualità del cibo e delle installazioni è 100% reale

Che mentalità bisogna avere per puntare verso Silicon Valley?

Essere curiosi ed aver voglia di rischiare e mettersi in gioco. Aver interesse a scoprire come funzionano le cose e perché si prendono determinate decisioni e non aver paura ad esprimere le proprie opinioni. Essere competitivi ma collaborativi. Essere sicuri di sè stessi ed avere chiaro il perché si è li… ma soprattutto essere molto umili, essere aperti al confronto e alla critica costruttiva, coscienti che si è al centro dell’”incubatrice del futuro”…

Grazie Leda e buon proseguimento a San Francisco!

Questo programma è promosso dall’ambasciata degli Stati Uniti d’America in Italia ed ha l’obiettivo di stimolare lo spirito imprenditoriale per contribuire alla crescita economica dell’Italia.

Questo viene ottenuto offrendo a giovani scienziati italiani la possibilità di frequentare corsi di formazione imprenditoriale presso università statunitensi ricevendo un contributo finanziario fino ad una cifra di $ 35.000 statunitensi.

Stati Uniti su Italiansinfuga

Inoltre il programma richiede lo svolgimento di un periodo di tirocinio (academic training) presso un’azienda negli Stati Uniti in modo da acquisire le competenze che sono necessarie per lanciare e gestire una propria start-up.

La tipologia di programmi di studio approvati riguarda l’”Entrepreneurship” (Imprenditorialità e Innovazione Tecnologica).

La borsa di studio Fulbright-BEST è mirata a coprire i costi delle tasse universitarie e contribuire alle spese di soggiorno. Viene inoltre erogata una Travel Allowance di € 1500 per pagare il biglietto aereo di andata e ritorno tra l’Italia e gli Stati Uniti.

Inoltre, il programma Fulbright fornisce:

• assicurazione medica per la permanenza negli Stati Uniti pagata dal governo americano
• un programma di orientazione prima di partire per gli Stati Uniti
• l’esenzione del pagamento delle tasse relative all’ottenimento di visto l’ingresso negli Stati Uniti
• partecipazione a conferenze e seminari negli Stati Uniti organizzati da Fulbright
• attività di networking con altri borsisti Fulbright nel mondo

I requisiti per partecipare al bando per il programma Fulbright includono:

• dovete essere cittadini italiani
• dovete avere un titolo di laurea (sia di vecchio ordinamento che laurea magistrale/specialistica preferibilmente ottenuta negli ultimi cinque anni) oppure dovete frequentare un programma di dottorato di ricerca o averlo conseguito negli ultimi due anni
• dovete inoltre presentare un progetto imprenditoriale da sviluppare in Italia nei campi di studio considerati prioritari (biotecnologie, nanotecnologie, scienze biomediche, tecnologia delle comunicazioni, ingegneria aereospaziale e dei nuovi materiali, design industriale, tecnologie per la protezione ambientale e la produzione energetica e altri campi ad alto contenuto tecnologico)
• dovete aver presentato da soli una domanda di ammissione ad un Certificate/Diploma/Master Program in “Entrepreneurship” presso una o più università statunitensi per l’anno accademico 2012-13
• dovete avere un’ottima conoscenza della lingua inglese ed avere superato o l’esame TOEFL con un punteggio non inferiore a 72-73 internet-based oppure lo IELTS con un punteggio complessivo non inferiore a 6.0, versione Academic

Vi sono inoltre alcuni requisiti preferenziali quali:

• minima o nessuna esperienza di studio recente negli Stati Uniti
• età massima 35 anni

Non potete fare domanda se:

• avete la doppia cittadinanza italiana e statunitense
• siete già residenti negli Stati Uniti
• avete risieduto già negli Stati Uniti per motivi di studio o lavoro per un periodo di cinque anni negli ultimi sei

Per fare domanda per il Fulbright Program visitate questa pagina.

La data di scadenza per il programma 2012-2013 è il 29 febbraio 2012. Entro questa data devono anche pervenire tutti documenti in forma cartacea che possono potenzialmente essere richiesti.

I vincitori potranno entrare negli Stati Uniti con un visto di ingresso Exchange Visitor Visa J-1. Una condizione di questo visto è l’obbligo nel risiedere nella propria nazione per un periodo di due anni successivi la partenza dagli Stati Uniti. Questo è importante perché dovete accettare il fatto che non potete tornare negli Stati Uniti per lavorare per un periodo di due anni successivi al vostro ritorno agli stessi.

Grazie a Payscale riusciamo a capire quali siano le tipologie di lavoro più popolari negli Stati Uniti (e di riflesso nel mondo anglosassone) conseguite dai laureati in varie discipline.

Con questa informazione riuscirete poi a concentrarvi molto meglio sulla ricerca lavoro in quanto saprete i titoli lavorativi più comuni tra i vostri colleghi laureati.

Ovviamente esiste una miriade enorme di tipologie di lavoro una volta laureati. Le liste presentate qui sotto quindi sono indicative dei lavori più comuni tra i laureati in una disciplina ma non vogliono rappresentare la maggioranza delle destinazioni lavorative.

Payscale chiarisce che, vista l’enorme diversità di lavori, quelli elencati magari rappresentano individualmente anche solo l’1% di tutti i laureati in una certa disciplina.

Le liste prendono in considerazione solo i laureati che non hanno raggiunto titoli di studio più alti, escludendo quindi MBA e dottorati.

Non vi traduco le definizioni delle professioni perché non voglio causare confusione. Riporto anche una lista più completa che include anche il salario medio.

Laurea in psicologia

I laureati in psicologia non guadagnano molto ma lavorano in professioni che aiutano il prossimo.

• Mental Health Technician $30,700
• Mental Health Worker $29,000
• Mental Health Counselor $36,000
• Mental Health Case Manager $32,000
• Residential Youth Counselor $28,200
• Substance Abuse Counselor $37,000
• Clinical Research Assistant $33,800
• Case Manager, Social Services $34,200
• Clinical Research Coordinator $46,300
• Child, Family, or School Social Worker $38,500
• Research Assistant, Medical $32,600
• Medical Secretary $31,700
• Daycare Teacher $23,100
• Social Worker $40,900
• Medical Case Manager $60,400
• Administrative Assistant $33,500
• Family Service Worker $33,000
• Home Health Aide $25,100
• Crisis Counselor $35,900
• Human Resources (HR) Manager $69,100

Laurea in scienze politiche

• Intelligence Analyst $82,200
• Paralegal / Legal Assistant $51,900
• Legal Assistant $42,900
• Grant Writer $43,800
• Legal Secretary $53,900
• Contract Specialist $65,700
• Contract Administrator $67,200
• Insurance Claims Adjuster $56,900
• Program Coordinator, Non-Profit Organization $38,600
• Restaurant Manager $44,500
• Executive Assistant $49,700
• Personal Banker $40,000
• Employment Recruiter $56,000
• Administrative Assistant $33,500
• Outside Sales Representative $63,100
• Insurance Sales Agent $50,000
• Operations Manager $71,900
• Inside Sales Representative $48,000
• Retail Store Manager $48,600
• Office Manager $42,300

Laurea in economia

• Economist $72,200
• Investment Banking Analyst $71,600
• Associate – Investment Banking $86,400
• Sales Analyst $55,400
• Financial / Securities / Investments Analyst $69,500
• Operations/Data Analyst $59,600
• Business Analyst, Finance/Banking $69,700
• Pricing Analyst $65,000
• Financial Analyst $60,000
• Market Research Analyst $49,900
• Data Analyst $55,200
• Real Estate Analyst $62,700
• Securities Trader $105,000
• Actuary $132,000
• Portfolio Manager $110,000
• Financial Advisor $90,000
• Marketing Analyst $49,200
• Marketing Manager $73,300
• Financial Controller $84,100
• Management Consultant $104,000

Laurea in storia

Una laurea in ‘History’ non fa guadagnare molto però dà la possibilità di lavorare in una vasta gamma di professioni. L’insegnamento ed il lavoro in ambito legale sono alcune delle opzioni disponibili.

• Secondary School Teacher $49,400
• Editorial Assistant $30,800
• Financial Aid Counselor $35,200
• Paralegal / Legal Assistant $51,900
• Data Entry Operator $26,500
• Intelligence Analyst $82,200
• Office Clerk, General $27,800
• Legal Secretary $53,900
• Insurance Claims Adjuster $56,900
• Technical Writer $67,900
• Retail Store Manager $48,600
• Data Analyst $55,200
• Administrative Assistant $33,500
• Retail Store Assistant Manager $39,000
• Operations Manager $71,900
• Elementary School Teacher $46,200
• Receptionist $27,600
• Office Manager $42,300
• Program Manager, Non-Profit Organization $48,200
• Human Resources (HR) Manager $69,100

Laurea in ingegneria meccanica

Gli ingegneri meccanici riescono a trovare lavoro in una vasta gamma di settori che pagano abbastanza bene.

• HVAC Design Engineer $64,700
• Mechanical Engineer $71,800
• HVAC Mechanical Engineer $77,300
• Mechanical Design Engineer $67,400
• HVAC Systems Engineer $73,600
• Automotive Engineer $76,400
• Mechanical Engineering Manager $106,000
• Energy Engineer $85,300
• Product Design Engineer $70,100
• Mechanical Designer $54,000
• Applications Engineer $71,900
• Product Development Engineer $82,700
• Project Engineer $81,300
• Manufacturing Engineer $73,000
• Research and Development Engineer $78,000
• Project Manager, Engineering $93,600
• Field Sales Engineer $87,400
• Test Engineer $71,300
• Industrial Quality Assurance (QA) Engineer $66,600
• Technical Sales Engineer $87,800

Laurea in informatica

Una laurea in informatica può aiutare a trovare un lavoro ben pagato soprattutto se arrivate ad un livello manageriale.

• Software Developer $80,500
• Software Test Engineer (STE) $84,000
• Senior Software Engineer $98,000
• Software Development Manager $115,000
• Software Architect $116,000
• Programmer Analyst $74,800
• Systems Developer $93,800
• Web Developer $58,000
• Software Development Engineer, Test (SDET) $82,000
• Application Support Analyst $69,000
• Computer Systems Analyst $68,300
• Database Administrator (DBA) $85,100
• Systems Administrator $62,900
• Systems Engineer (IT) $83,300
• Systems Analyst $81,900
• Network Administrator, IT $59,000
• Network Engineer, IT $83,900
• Business Analyst, IT $81,500
• Program Manager, IT $111,000
• Information Technology Specialist $64,200

In realtà questo programma si chiama Diversity Immigrant Visa Program e fornisce l’opportunità a cittadini di nazioni con tassi di immigrazione bassi verso gli Stati Uniti di fare domanda per un visto.

Per l’anno fiscale 2013, il programma prevede l’elargizione di 50.000 diversity visa.

Il programma viene attuato ogni anno e rende visti disponibili a tutte le persone che rispondono positivamente a criteri di eleggibilità semplici ma rigorosi.

Tra tutti i facenti domanda vengono poi sorteggiati i vincitori. I visti vengono distribuiti verso sei regioni geografiche ed all’interno di ogni regione ciascuna nazione non può ricevere più del 7% dei visti disponibili ogni anno. I cittadini di nazioni che hanno contribuito con più di 50.000 immigrati verso gli Stati Uniti durante gli ultimi cinque anni non possono fare domanda per la lotteria.

Ad esempio, per la lotteria 2013, le nazioni escluse sono:

• Bangladesh
• Brasile
• Canada
• Cina
• Colombia
• Repubblica domenicana
• Ecuador
• El Salvador
• Guatemala
• Haiti
• India
• Giamaica
• Messico
• Pakistan
• Perù
• Filippine
• Corea del sud
• Regno Unito
• Vietnam

Il periodo per far domanda per partecipare alla lotteria per la Green Card va da mezzogiorno (Eastern Daylight Time) del 4 ottobre 2011 fino al mezzogiorno (Eastern Daylight Time) di sabato 5 novembre 2011.

Per fare domanda dovete compilare il modulo online che trovate cliccando su questo link.

Dovete fare una domanda per il facente domanda principale, dopo di che una per le persone a carico.

Viene chiarito che domande fatte su carta non verranno accettate. Viene inoltre consigliato di non aspettare fino all’ultimo momento per fare domanda in quanto è possibile che il traffico sul sito della lotteria ne provochi un rallentamento. Non verrà accettata alcuna domanda dopo la scadenza dei termini.

I requisiti per fare domanda sono due:

• dovete essere nati in una nazione nella lista di nazioni eleggibili
• dovete avere completato almeno la scuola superiore o avere due anni di esperienza (durante gli ultimi cinque) in una professione che richieda almeno due anni di addestramento o di esperienza.

Altri punti da tenere in considerazione:

• si può fare la domanda una volta sola. Se fate più di una domanda, tutte le vostre domande verranno squalificate.
• non bisogna pagare per fare domanda. Non pagate niente a nessuno.
• una volta completata la domanda sullo schermo comparirà il vostro nome ed un ‘confirmation number’ che dovete usare per controllare se avete vinto.
• dovete allegare elettronicamente foto che identificano chiaramente il facente domanda e tutte le persone a carico
• i risultati della lotteria saranno disponibili sul sito della stessa a partire dal 1 maggio 2012

La Green Card verrà elargita tra il 1 ottobre 2012 ed il 30 settembre 2013.

Per informazioni più dettagliate visitate questa pagina.

Secondo uno studio della University of Maryland, questo settore dell’economia statunitense è uno dei pochi che sta crescendo rapidamente. Lo studio rivela che sono stati creati almeno 182 mila posti di lavoro da aziende negli Stati Uniti che creano apps per Facebook, il social network più popolare al mondo con più di 750 milioni di utenti.

Lo studio stima che la “Facebook App Economy” abbia generato, come minimo, più di 12 miliardi di dollari in salari e benefici salariali.

Lo studio prevede inoltre che il settore continuerà a crescere. Il-Horn Hann, direttore del Center for Digital Innovation, Technology and Strategy della University of Maryland, afferma che “la nostra ricerca conferma che le piattaforme di social media hanno creato un nuovo settore che continuerà a crescere e della cui crescita beneficeranno altri settori dell’economia statunitense”

Il messaggio di base è che questi lavori cinque anni fa non esistevano. Tutti quelli che adesso lavorano in questo settore, cinque anni fa facevano qualcosa di diverso. Vi dimostra quindi chi è disposto ad adattarsi ai cambiamenti, si troverà in una posizione migliore dal punto di vista lavorativo.