Secondo un articolo pubblicato da TheLocal, un’indagine eseguita da Arnfinn H. Midtbøen del Institutt for Samfunnsforskning e Jon Rogstad del Forskningsstiftelsen Fafo rivela che i candidati per un posto di lavoro con un nome pakistano hanno una probabilità del 25% inferiore di essere chiamati per un colloquio di lavoro.

Il ministro per le pari opportunità norvegese Audun Lysbakken ha commentato “ciò mi dice che abbiamo un grave problema di discriminazione nella vita lavorativa norvegese”.

I ricercatori hanno cercato di analizzare la discriminazione nell’ambiente di lavoro norvegese spedendo 1800 risposte ad annunci di lavoro in sei tipologie diverse di lavoro.

Norvegia su Italiansinfuga

Per ogni annuncio di lavoro i ricercatori hanno risposto spedendo una domanda usando un nome norvegese ed un’altra usando un nome pakistano. Questi candidati immaginari avevano praticamente profili identici per quello che riguardava l’età, le competenze ed esperienza lavorativa.

Tutti i candidati immaginari venivano descritti come in possesso di capacità linguistiche perfette e soddisfacevano i requisiti minimi richiesti dall’annuncio di lavoro.

I risultati rivelano che gli uomini con nomi pakistani sono più discriminati delle donne e che i datori di lavoro nel settore privato sono più propensi a scartare un candidato con un nome pakistano.

Lysbakken continua dicendo “lo studio dimostra che non c’è più bisogno di chiedersi se abbiamo un problema di discriminazione all’interno dell’ambiente lavorativo e invece dobbiamo concentrarci su cosa possiamo fare al riguardo. Non c’è modo più efficace di dire alle persone che non fanno parte della comunità norvegese ed è per questo che dobbiamo affrontare questa sfida”.

Il ministro ha aggiunto che la società norvegese sta fallendo nel fornire pari opportunità ai giovani istruiti che sono nati in Norvegia come figli di genitori immigrati.

La scelta di emigrare è spesso dettata dalla volontà di voler dare ai propri figli una vita migliore ed alcune nazioni si distinguono per dare ai giovani più opportunità indipendentemente da chi sono i loro genitori.

Il Conference Board of Canada ha pubblicato uno studio sulla mobilità intergenerazionale del reddito.

La mobilità intergenerazionale del reddito si riferisce a quanto i redditi possano trasferirsi passando da una generazione all’altra. Se non ci fosse alcuna mobilità intergenerazionale (quindi con un valore pari ad 1), tutti i bambini poveri diventerebbero adulti poveri e tutti i bambini ricchi diventerebbero adulti ricchi.

Al contrario, se ci fosse una totale mobilità integenerazionale del reddito (quindi con un valore pari a zero), non ci sarebbe alcun nesso tra le caratteristiche ed il passato della famiglia e il reddito che i bambini guadagneranno da adulti.

Un bambino nato povero avrebbe esattamente le stesse probabilità di guadagnare un reddito alto di un bambino nato in una famiglia ricca.

Come viene misurata la mobilità intergenerazionale del reddito?

Viene misurata calcolando l’elasticità dei redditi a cavallo di generazioni. Un valore più alto di elasticità significa una maggiore difficoltà per una persona nel uscire dalla classe di reddito nella quale la persona è nata.

Ad esempio, il Canada viene considerata come una delle nazioni con più mobilità e le viene data una votazione “A” grazie ad un valore di elasticità della mobilità intergenerazionale del reddito pari a 0,19.

Ciò significa che se un individuo guadagna $10.000 meno della media, il 19% della differenza (cioè $1.900) verrà “passato” ai figli. Quindi i figli guadagneranno $1.900 meno della media.

La maggiore mobilità intergenerazionale del reddito esiste in Danimarca dove vi è un’elasticità di 0,15. Il 15% della differenza relativa alla media del reddito dei genitori verrà trasmessa ai figli.

Il Regno Unito è la nazione con la peggiore mobilità con un’elasticità paro a o,50. I figli di genitori che guadagnano $10.000 meno della media guadagneranno, a loro volta $5.000 meno della media.

L’Italia si piazza seconda con un’elasticità pari a 0,48.

Ecco la classifica delle nazioni per le quali sono disponibili dati:

1. Regno Unito 0,50
2. Italia 0,48
3. Stati Uniti 0,47
4. Francia 0,41
5. Germania 0,32
6. Svezia 0,27
7. Canada 0,19
8. Finlandia 0,18
9. Norvegia 0,17
10. Australia 0,16
11. Danimarca 0,15

Perché la mobilità intergenerazionale del reddito è importante?

Uno studio per l’OCSE rivela i motivi per i quali una nazione dovrebbe ambire ad avere un’alta mobilità intergenerazionale del reddito:

• le modalità con le quali vengono distribuite risorse attraverso le generazioni può influenzare la prosperità delle varie classi sociali per generazioni a venire
• un aumento della mobilità integenerazionale del reddito riduce la disuguaglianza economica e promuove la giustizia sociale
• il talento delle persone che provengono da famiglie svantaggiate non viene ‘sprecato’ ottimizzando così le risorse della nazione

Come mai la mobilità intergenerazionale del reddito è così bassa nel Regno Unito?

Sia il Regno Unito che gli Stati Uniti hanno bassi livelli di mobilità intergenerazionale del reddito. Negli Stati Uniti il valore è statico mentre nel Regno Unito la situazione sta peggiorando secondo uno studio condotto dai ricercatori alla London School of Economics and Political Science.

Lo studio rivela che nel Regno Unito il declino in mobilità è da attribuirsi ad un maggiore collegamento tra reddito familiare e risultati accademici, “le opportunità di continuare a studiare alle età di 16 e 18 anni favoriscono in modo sproporzionato chi appartiene a famiglie più abbienti. Il reddito familiare influenza in modo decisivo i risultati accademici”.

Cosa ne pensate? Lasciate un commento!

Il risultato dello studio è una classifica che elenca le nazioni in base alle opportunità offerte alle donne.

Questa classifica può fornire utili indicazioni per quello che riguarda la destinazione ideale per una donna italiana che sta pensando di emigrare all’estero.

l’Italia purtroppo si piazza solo al 74º posto, penalizzata dalle opportunità economiche offerte alle donne (fattore dove si piazzaal 90º posto).

L’analisi misura diversi fattori che si concentrano su quattro aree:

• opportunità economiche, ad esempio la percentuale di donne che lavorano; il numero di donne che fanno lavori che richiedono alte competenze ed il divario nei salari
• livello di istruzione, ad esempio la possibilità di accesso a tutti i livelli di istruzione disponibile
• sanità e tasso di mortalità, ad esempio l’aspettativa di vita
• potere politico, la misura di quanto le donne siano rappresentate in strutture governative

Ecco la classifica completa:

1. Islanda
2. Norvegia
3. Finlandia
4. Svezia
5. Irlanda
6. Nuova Zelanda
7. Danimarca
8. Filippine
9. Lesotho
10. Svizzera
11. Germania
12. Spagna
13. Belgio
14. Sudafrica
15. Olanda
16. Regno Unito
17. Stati Uniti
18. Canada
19. Lettonia
20. Cuba
21. Trinidad e Tobago
22. Bahamas
23. Australia
24. Burundi
25. Costarica
26. Mozambico
27. Nicaragua
28. Argentina
29. Uganda
30. Lussemburgo
31. Sri Lanka
32. Namibia
33. Barbados
34. Austria
35. Portogallo
36. Mongolia
37. Lituania
38. Guyana
39. Moldavia
40. Panama
41. Slovenia
42. Polonia
43. Russia
44. Kyrgyzistan
45. Ecuador
46. Cile
47. Giamaica
48. Francia
49. Kazakistan
50. Croazia
51. Bulgaria
52. Estonia
53. Macedonia
54. Honduras
55. Israele
56. Grecia
57. Singapore
58. Tanzania
59. Thailandia
60. Cina
61. Bolivia
62. Venezuela
63. Ucraina
64. Malawi
65. Botswana
66. Paraguay
67. Romania
68. Bangladesh
69. Ghana
70. Madagascar
71. Slovacchia
72. Perù
73. Italia
74. Repubblica Ceca
75. Brunei
76. Gambia
77. Albania
78. Vietnam
79. Colombia
80. Repubblica Domenicana
81. Brasile
82. Malta
83. Armenia
84. Ungheria
85. Georgia
86. Angola
87. Zimbabwe
88. Messico
89. Indonesia
90. Azerbaijan
91. Senegal
92. El Salvador
93. Mauritius
94. Tajikistan
95. Malesia
96. Giappone
97. Kenya
98. Belize
99. Maldive
100. Cambogia
101. Emirati Arabi Uniti
102. Suriname
103. Kuwait
104. Zambia
105. Corea del Sud
106. Tunisia
107. Figi
108. Bahrain
109. Qatar
110. Guatemala
111. India
112. Mauritania
113. Burkina Faso
114. Etiopia
115. Giordania
116. Libano
117. Camerun
118. Nigeria
119. Algeria
120. Turchia
121. Egitto
122. Siria
123. Iran
124. Nepal
125. Oman
126. Benin
127. Marocco
128. Costa d’Avorio
129. Arabia Saudita
130. Mali
131. Pakistan
132. Chad
133. Yemen

La tessera consente di recarsi presso le strutture pubbliche (ospedali, ambulatori o studi dentistici) di 31 paesi europei e ricevere lo stesso trattamento riservato agli abitanti del paese in cui vi trovate.

Inoltre, per l’assistenza ricevuta pagherete  la stessa tariffa pagata dai residenti: in alcuni paesi, ciò significa non dover pagare nulla.

Ha diritto alla tessera chiunque abbia stipulato un’assicurazione sanitaria o sia coperto dal sistema sanitario nazionale in uno Stato membro dell’Unione Europea o in Islanda, Liechtenstein, Norvegia o Svizzera.

Se andate all’estero con la vostra famiglia, ogni membro della stessa deve avere la propria tessera.

La tessera copre l’assistenza sanitaria pubblica che si rende necessaria all’estero, incluse le cure mediche collegate alla gravidanza e quelle relative al trattamento di condizioni croniche o preesistenti.

La tessera non copre i costi dell’assistenza sanitaria privata né i costi di rimpatrio, ad esempio quelli dovuti all’uso di un’eliambulanza. Non è inoltre possibile usufruire della tessera se ci si reca all’estero specificamente allo scopo di ricevere cure mediche.

Per saperne di più, visitate il sito web della TEAM:

La Tessera Europea di Assicurazione Malattia non costituisce un’alternativa ad un’assicurazione di viaggio privata. È complementare ad essa e non la sostituisce. Ad esempio, non copre il costo di beni rubati o smarriti o, appunto, i costi di rimpatrio.

La Tessera Europea di Assicurazione Malattia può essere usata nei seuguenti 31 paesi europei:

• Austria
• Belgio
• Bulgaria
• Cipro
• Danimarca
• Estonia
• Finlandia
• Francia
• Germania
• Grecia
• Irlanda
• Islanda
• Lettonia
• Liechtenstein
• Lituania
• Lussemburgo
• Malta
• Norvegia
• Paesi Bassi
• Polonia
• Portogallo
• Regno Unito
• Repubblica Ceca
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‘How Canada Performs’ è un programma di ricerca che ha lo scopo di analizzare la prestazione del Canada rispetto alle altre nazioni avanzate in una moltitudine di aspetti socioeconomici.

Uno degli aspetti analizzati è quello della disuguaglianza del reddito all’interno delle varie nazioni.

Purtroppo l’Italia si piazza 16ª tra 17 nazioni, davanti solo agli Stati Uniti.

Ecco la classifica delle nazioni con minore disuguaglianza del reddito:

1. Danimarca
2. Svezia
3. Austria
4. Finlandia
5. Francia
6. Belgio
7. Olanda
8. Svizzera
9. Norvegia
10. Germania
11. Australia
12. Canada
13. Giappone
14. Irlanda
15. Regno Unito
16. Italia
17. Stati Uniti

La disuguaglianza del reddito viene definita come un importante fattore all’interno di una economia e viene considerata come importante componente e causa di problemi sociali quali crimine ed esclusione sociale.

Le nazioni prese in considerazione da questo studio sono tra le più ricche al mondo però la media nazionale del reddito non riesce a spiegare eventuali disuguaglianze tra i cittadini della nazione stessa.

Ad esempio, il livello di disuguaglianza del reddito negli Stati Uniti è ai livelli massimi storici, addirittura superiori a quelli visti durante la Grande Depressione. Nel 2007 il 10% degli statunitensi più ricchi guadagnarono il 50% del reddito totale negli Stati Uniti.

La disuguaglianza del reddito viene misurata usando il coefficiente Gini. Un coefficiente di zero rappresenta perfetta uguaglianza mentre un coefficiente di 100 significa che una persona ha tutto il reddito ed il resto della società niente.

Il coefficiente per l’Italia viene misurato come 0,35, superato solo da quello degli Stati Uniti con lo 0,38.

C’è da notare che il coefficiente dell’Italia durante gli anni 80 era di 0,31, per poi salire negli anni 90 allo 0,35 da dove poi non si è mosso.

Questa classifica riflette grosso modo tante altre classifiche che giudicano le nazioni da un punto di vista socio-economico, con le nazioni scandinave che si piazzano in cima alla classifica.

Classifica delle nazioni migliori del mondo

Ci racconti il tuo background accademico?

Mi sono laureato in infermieristica ad Ottobre 2009 con voto 102/110 presso l’Università degli studi di Padova, distaccamento di Conegliano. Prima ho svolto il Liceo della Comunicazione opzione sociale (il vecchio corso magistrale per intenderci).

Cosa ti ha portato a fare l’erasmus in Norvegia?

L’incoscienza! hahah..nel senso che mi sono buttato, ho rischiato ed è stata una delle più belle esperienze della mia vita. Inizialmente comunque è stata la curiosità di conoscere il sistema sanitario tanto citato dei Paesi scandinavi che sapevo essere molto efficente. C’erano 2 posti per Bergen, la seconda città più grande di tutta la Norvegia con 250.000 abitanti.

Ci descrivi la trafila burocratica per arrivare a Bergen?

L’università pubblica un bando di concorso vero e proprio. Fatta la domanda, in base al numero di esami sostenuti e loro voto viene stillata una graduatoria. vinto il posto bisogna confermarlo e si parte l’anno sucessivo (io ho svolto pratical training del terzo anno, ma il posto lo avevo vinto al secondo anno di studi). L’application form e il Learning Agreement necessari per il soggiorno trimestrale devono essere obbligatoriamente presentati secondo le date stabilite dall’ufficio Ersasmus. Prima della partenza l’ Hogskolen I Bergen mi ha contattato, assegnato un “buddy” (letteralmente un “amico”, uno studente volontario che si impegna a darti tutte le informazioni di cui necessiti,specialmente i primi giorni). A termine del periodo, importantissimo è il Trascript of records, attestante il periodo estero, che ho presentato a Padova al rientro e comprovante il soggiorno e i CFU aquisiti.

Come hai fatto per la lingua?

Il grosso timore che avevo di non essere adeguatamente pronto per “sopravvivere” 3 mesi e mezzo in un altro Paese europeo è stato grandemente superato dalla gentilezza dei norvegesi e delle persone che mi hanno seguito a livello accademico.

Oltre che aver lavorato in ospedale ho svolto 2 mesi in home based care (assistenza domiciliare) e gli utenti che seguivo erano per la maggior parte anziani; solo in quel caso il mio nurse contact mi seguiva e mi traduceva i dialoghi, per il resto la popolazione dai 40 anni in giù è tutta bilingue. L’ inglese parlato da un norvegese è in genere elementare e molto chiaro come accento per noi italiani.

Confronto fra un ospedale italiano ed un ospedale norvegese?

Dovrei dilungarmi parecchio in questo..parto col dire che i pazienti tendono ad essere seguiti a casa attraverso l’home based care, servizio molto più sviluppato che da noi in Italia (7 gg su 7, 24h su 24). L’informatizzazione del Paese ha reso possibile un iter diagnostico e di cura molto efficente con cartelle infermieristiche informatizzate e aggiornamento online. Ho avuto la fortuna di lavorare nel secondo ospedale più grande di tutta la Norvegia
(Sito: http://www.helse-bergen.no/english/haukeland/Helse+Bergen+engelsk.htm)

Le differenze sono molte anche qui: ad esempio per i circa 6000 dipendenti sanitari è presente una struttura totalmente automatizzata che eroga le divise ogni giorno attraverso l’uso di una tessera magnetica (a fine turno si butta tutto a lavare!); Come struttura..all’ingresso vi era un pianoforte e un palco dove vengono regolarmente organizzate delle serate per i pazienti non acuti, all’interno dell’ospedale vi era una biblioteca/cineteca, un salone di parrucchieri per i pazienti; in alcune Unit vige il primary nursing e i laboratori sono futuristici e molto sviluppati.

La ricerca in genere viene molto presa in considerazione e gli infermieri sono considerati allo stesso livello dei medici: il medico per quel che riguarda la terapia e le diagnosi, l’infermiere per quel che riguarda la presa in carico del paziente e l’assistenza. L’home based case ad esempio è totalmente a carico e gestita da soli infermieri.

Puoi darci un’idea di quanto guadagnano gli infermieri in Norvegia?

La Norvegia è il Paese più costoso d’Europa. Posso dire che lo standard di vita è alto (costa tutto il doppio che in Italia, se non il triplo sulle cose costose) ma che allo stesso tempo la popolazione paga il 40 % di tasse. Un infermiere prende in media sui 3000 euro al mese e se ha la specializzazione nel campo in cui opera prende il 50% in più sullo stipendio stesso. La cosa bella è che una persona è totalmente libera di scegliere quanto lavorare, se il 100% (tempo pieno), o il 50%, l’80, il 20 e via dicendo..

Consigli per chi vuole seguire le tue orme?

La Norvegia è un Paese dalla natura straordinaria, fortemente a contatto con i ritmi di essa. Socialmente forse i norvegesi sono più “freddi” di noi ma fa parte della loro cultura e sono tuttavia molto accoglienti e ben disposti. Consiglio a tutti di poter svolgere un periodo in Norvegia ma solo se avete un budget economico alto (io nonostante sia uscito a festeggiare poche volte, in 3 mesi ho dovuto spendere circa 5000 euro.. e meno male che li avevo messi via in un anno di lavoro). Per il resto viaggiate e viaggiate sempre..apre la mente e il cuore.

Grazie Alessandro e in bocca al lupo!

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