Classifica delle nazioni dove fanno fatica a trovare lavoratori

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Il Manpower Group ha pubblicato l’edizione 2013 della ‘Talent Shortage Survey‘.

Attraverso questo sondaggio sono stati interpellati 38.000 datori di lavoro in 42 nazioni.

L’obiettivo è quello di capire la difficoltà da parte delle aziende nel trovare lavoratori con le giuste competenze all’interno dell’attuale mercato del lavoro.

L’edizione 2013 è l’ottava e quindi in grado di fornire buone indicazioni sull’andamento del mercato del lavoro globale durante gli ultimi anni.

Il tasso di disoccupazione rimane alto in molte nazioni e la crescita dei posti di lavoro rimane fragile a causa dell’incertezza che le aziende che devono gestire nel breve e medio termine.

Il sondaggio chiede alle aziende.

  • se stanno facendo fatica a trovare personale
  • in caso positivo, quali posizioni creano le maggiori difficoltà
  • il perché è difficile trovare lavoratori per queste posizioni
  • qual è l’impatto sull’azienda
  • cosa sta facendo l’azienda per trovare lavoratori da assumere

A livello mondiale il 35% delle aziende interpellate hanno rivelato di avere difficoltà a trovare lavoratori con le giuste competenze e la giusta esperienza da assumere per particolari posizioni lavorative. Questo è un leggero aumento rispetto al dato del 2012 ed è il dato più alto dal 2007.

Per quello che riguarda le singole nazioni, ecco la classifica in base alla percentuale di datori di lavoro che esprimono difficoltà nel trovare lavoratori:

  • Giappone 85%
  • Brasile 68%
  • India 61%
  • Turchia 58%
  • Hong Kong 57%
  • Bulgaria 54%
  • Romania 54%
  • Nuova Zelanda 51%
  • Israele 50%
  • Singapore 47%
  • Taiwan 46%
  • Australia 45%
  • Argentina 41%
  • Austria 41%
  • Costarica 40%
  • Stati Uniti 39%
  • Panama 38%
  • Messico 38%
  • Grecia 38%
  • Svizzera 37%
  • Germania 35%
  • Ungheria 35%
  • Cina 35%
  • Canada 34%
  • Guatemala 33%
  • Francia 33%
  • Polonia 32%
  • Colombia 30%
  • Perù 28%
  • Finlandia 27%
  • Svezia 24%
  • Slovenia 24%
  • Belgio 22%
  • Norvegia 21%
  • Italia 17%
  • Regno Unito 13%
  • Slovacchia 10%
  • Repubblica ceca 9%
  • Paesi Bassi 9%
  • Sud Africa 6%
  • Spagna 3%
  • Irlanda 3%

La difficoltà nel trovare lavoratori competenti ed esperti non è la stessa per tutte le professioni, ovviamente.

A livello globale, le professioni con più lacuna di lavoratori sono quelle della manodopera specializzata seguite da professioni nel campo dell’ingegneria e da quelle nel campo delle vendite.

È interessante notare che durante gli ultimi cinque anni le tipologie di professioni con lacune di mano d’opera a livello globale sono rimaste le stesse.

Il sondaggio rivela inoltre i risultati a livello “regionale”.

Per quel che riguarda l’EMEA (Europe, Middle East & Africa), la regione più utile per gli italiani grazie alla libertà di movimento in Europa, i risultati sono meno positivi, per i lavoratori, rispetto al resto del mondo.

Il numero di datori di lavoro che dicono di avere difficoltà a trovare personale qualificato è pari al 26%, rispetto ad una media globale del 35%.

Gli ultimi 13 posti nella classifica globale sono occupati da nazioni appartenenti alla regione EMEA.

Le due economie con meno difficoltà a trovar lavoratori sono la Spagna (3%) e l’Irlanda (3%). Anche in Sudafrica (6%), Repubblica ceca (9%) ed i Paesi Bassi (9%) vi è un basso numero di aziende che fanno fatica a trovare lavoratori.

La tipologia di professioni richieste in Europa è abbastanza simile alla tipologia a livello globale.

  • manodopera qualificata
  • ingegneri
  • rappresentanti di vendita
  • management
  • tecnici
  • autisti
  • personale contabilità e finanza
  • segretarie e personale amministrativo
  • manovalanza
  • personale IT

I motivi per i quali le aziende dicono di non riuscire a trovare lavoratori sono:

  • lacuna di competenze tecniche 36%
  • lacuna di facenti domanda 33%
  • lacuna di esperienza 22%
  • lacuna di competenze relative all’ambiente di lavoro (soft skills) 15%
  • il lavoratore vuole più soldi di quanti vengono offerti 10%
  • il lavoratore non vuole trasferirsi in una diversa destinazione geografica 4%
  • mancanza di lavoratori che vogliono fare lavoro part-time 3%

Se siete all’estero, l’azienda per la quale lavorate sta facendo fatica a trovare lavoratori?

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