Ma davvero i recruiter e i potenziali employer guardano anche il profilo Facebook? E in caso di omonimia, si prendono la briga di fare la ricerca tramite indirizzo e-mail?

Faccio una domanda magari stupida, ma io sul mio CV estero in teoria dovrei assegnare ogni mia esperienza lavorativa con foglio di referenza?

So che aziende scrupolose fanno indagini su un possibile canditato, ad esempio telefonando alle aziende con cui si hanno avuti rapporti lavorativi, facendo domande relative alla tua esperienza per avere un riscontro effettivo!

Forse quello che tu dici (FB,Twitter,…) si collega al miglioramento dei dettagli di ricerca di un candidato? Oppure faccio troppa confusione?

Di fatto in Italia la lettera di referenza è inutile. Però aggiungo anche che può essere richiesta e, se lo si desidera, l’ambasciata del paese ospitante può fornire un servizio di traduzione .

non dico che lo fanno tutti ma lo possono fare se vogliono. Quelli che vogliono controllare quanto affermato sul curriculum o durante l’intervista. Il datore di lavoro cercherebbe “Stefano Magistri” su Google, Facebook, Linkedin, Twitter eccetera per cercare informazioni aggiuntive.