Commenti a: Colloquio di lavoro all’estero http://www.italiansinfuga.com/2009/04/10/colloquio-di-lavoro-allestero/ Aiuto per chi vuole emigrare all'estero Fri, 10 Feb 2012 20:35:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Di: Cosa non indossare al colloquio di lavoro all'estero (specialmente per lei) | italiansinfuga http://www.italiansinfuga.com/2009/04/10/colloquio-di-lavoro-allestero/comment-page-1/#comment-4111 Cosa non indossare al colloquio di lavoro all'estero (specialmente per lei) | italiansinfuga Wed, 03 Jun 2009 11:01:56 +0000 http://www.italiansinfuga.com/?p=683#comment-4111 [...] sito di Monster Canada offre consigli su cosa non indossare quando ci si appresta ad affrontare un colloquio di lavoro. Sono consigli estremamenti utili per le Italiane che stanno cercando lavoro in Paesi anglosassoni [...] [...] sito di Monster Canada offre consigli su cosa non indossare quando ci si appresta ad affrontare un colloquio di lavoro. Sono consigli estremamenti utili per le Italiane che stanno cercando lavoro in Paesi anglosassoni [...]

]]> Di: Carlo http://www.italiansinfuga.com/2009/04/10/colloquio-di-lavoro-allestero/comment-page-1/#comment-2969 Carlo Wed, 15 Apr 2009 07:31:07 +0000 http://www.italiansinfuga.com/?p=683#comment-2969 Nella mia ditta, quando cercavano programmatori, a volte facevo io i colloqui; di episodi sgradevoli con i candidati come quelli raccontati nella email a Italians non mi sono capitati, (solo una volta, il candidato prescelto - un ingegnere non più giovane e con skill notevoli - dopo aver firmato il contratto e dopo il primo giorno di lavoro è scomparso nel nulla). La cosa che invece capita (almeno in Italia) è che gli skill descritti nei CV sono spesso esagerati (così come i siti delle aziende, che spesso dietro siti luccicanti nascondono realtà modeste). Piccola polemica: seguo il sito di Severgnini quotidianamente, e malgrado quasi sempre le lelttere (e i suoi commenti) siano interessanti, ogni tanto vengono pubblicate opinioni che non lo meriterebbeo come nel caso della email del Sig. Ranieri:confusa e qualunquista. Si lamenta di 4 dei 7 candidati di un caso contingente, utilizza quel caso per generalizzare e per riportare una casistica delle scuse addotte, poi riporta una percentuale (40%) di coloro che non avvisano che non si capisce in che rapporto stia con i 4 che non sono venuti al colloquio dell'esempio di partenza. Nel suo sfogo se la prende con i politici, con i loro portaborse, con il traffico per andare in ufficio, con i privilegi dei potenti (che non sono solo i politici, che almeno quelli ce li siamo votati noi, ma sono anche gli industriali, i banchieri, i sindacalisti, i magistrati, i giornalisti) ... Per curiosità sono andato a vedere di cosa si occupa la società del Sig. Ranieri, nell'ipotesi che sia quella a cui appartiene il dominio di posta dal quale scrive e grazie a Google vedo che ha per la rete alcuni annunci di lavoro nei quali offre contratti a progetto, tra l'altro in alcuni degli annunci non sono neanche disponibili al contatto telefonico, ma solo per email. E' serio? Nella mia ditta, quando cercavano programmatori, a volte facevo io i colloqui; di episodi sgradevoli con i candidati come quelli raccontati nella email a Italians non mi sono capitati, (solo una volta, il candidato prescelto – un ingegnere non più giovane e con skill notevoli – dopo aver firmato il contratto e dopo il primo giorno di lavoro è scomparso nel nulla). La cosa che invece capita (almeno in Italia) è che gli skill descritti nei CV sono spesso esagerati (così come i siti delle aziende, che spesso dietro siti luccicanti nascondono realtà modeste).

Piccola polemica: seguo il sito di Severgnini quotidianamente, e malgrado quasi sempre le lelttere (e i suoi commenti) siano interessanti, ogni tanto vengono pubblicate opinioni che non lo meriterebbeo come nel caso della email del Sig. Ranieri:confusa e qualunquista.
Si lamenta di 4 dei 7 candidati di un caso contingente, utilizza quel caso per generalizzare e per riportare una casistica delle scuse addotte, poi riporta una percentuale (40%) di coloro che non avvisano che non si capisce in che rapporto stia con i 4 che non sono venuti al colloquio dell’esempio di partenza. Nel suo sfogo se la prende con i politici, con i loro portaborse, con il traffico per andare in ufficio, con i privilegi dei potenti (che non sono solo i politici, che almeno quelli ce li siamo votati noi, ma sono anche gli industriali, i banchieri, i sindacalisti, i magistrati, i giornalisti) …
Per curiosità sono andato a vedere di cosa si occupa la società del Sig. Ranieri, nell’ipotesi che sia quella a cui appartiene il dominio di posta dal quale scrive e grazie a Google vedo che ha per la rete alcuni annunci di lavoro nei quali offre contratti a progetto, tra l’altro in alcuni degli annunci non sono neanche disponibili al contatto telefonico, ma solo per email. E’ serio?

]]> Di: Il visto studentesco per la Nuova Zelanda è popolare tra gli Indiani. Embè? | italiansinfuga http://www.italiansinfuga.com/2009/04/10/colloquio-di-lavoro-allestero/comment-page-1/#comment-2958 Il visto studentesco per la Nuova Zelanda è popolare tra gli Indiani. Embè? | italiansinfuga Mon, 13 Apr 2009 12:17:03 +0000 http://www.italiansinfuga.com/?p=683#comment-2958 [...] vi troverete al colloquio di lavoro in Nuova Zelanda, in Australia, negli Stati Uniti, sono questi gli attributi che contano. Non [...] [...] vi troverete al colloquio di lavoro in Nuova Zelanda, in Australia, negli Stati Uniti, sono questi gli attributi che contano. Non [...]

]]> Di: Pastapippo http://www.italiansinfuga.com/2009/04/10/colloquio-di-lavoro-allestero/comment-page-1/#comment-2946 Pastapippo Sat, 11 Apr 2009 05:44:29 +0000 http://www.italiansinfuga.com/?p=683#comment-2946 Aggiungerei che all'estero le agenzie di recruitment rispondono sempre ai candidati, anche se magari con lettere standard, ed e` quindi normale che lo stesso tipo di comportamento sia richiesto al candidato. Aggiungerei che all’estero le agenzie di recruitment rispondono sempre ai candidati, anche se magari con lettere standard, ed e` quindi normale che lo stesso tipo di comportamento sia richiesto al candidato.

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